中華人民共和國仲裁法
1105中華人民共和國仲裁法 ???(1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過?。保梗梗茨辏冈拢常比罩腥A人民共和國主席令第三十一號公布 自1995年9月1日起施行) 第一章 總 則 第...
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在現(xiàn)在的社會環(huán)境里,打工人很少說能夠一直穩(wěn)定的干一份工作直到老,尤其前幾年疫情期間,很多公司沒撐下去員工也就跟著遭殃,頻繁換工作有的時候是個人原因,有的時候卻也是逼不得已。
公司經(jīng)營不善,拖欠員工好幾個月工資,員工不想干了如何拿回工資呢?員工如果提出離職能不能讓公司賠錢?
關(guān)于第一個問題,公司拖欠工資,只要你有證據(jù)確認自己正常工作,公司曾經(jīng)有按月給你發(fā)放過工資,則毫無疑問地你可以立即去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資。
那么第二個問題,不想干了能不能讓公司賠錢?怎么賠?
想要解決這個問題,首先就要看看法律規(guī)定了哪些情況需要公司支付經(jīng)濟補償(以下僅列舉勞動者單方解除的情形),我們直接來看看《勞動合同法》的規(guī)定:
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的…
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的…
從上面的法律規(guī)定可以知道,公司拖欠工資、未繳社?;蛘呶匆兰s提供勞動條件等,勞動者都可以單方與公司解約。但是很多人在實踐操作中存在一個非常大的失誤,就是離職的時候告知公司的理由是因為個人原因離職。
很多人以為只要公司做錯了,自己一辭職肯定可以找公司要賠償,其實這真的是一個很大的誤解。因為法律列舉的可以索要經(jīng)濟補償是有前提條件的,但是很多人就會說,公司就是明擺著欠工資,還需要我說什么?你說是因為公司欠薪離職,但仲裁委不知道啊。如果你離職寫明了是因為個人原因離職(或者其他非因公司違法的原因),仲裁期間一旦公司提供了這樣的證據(jù)你就很難獲得經(jīng)濟補償。
那么要如何操作才能獲得經(jīng)濟補償呢?這里就涉及到一個關(guān)鍵步驟,也就是離職時一定要給公司發(fā)一個通知,告知公司你是因為公司有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形才提出的“被迫離職”,因此一般員工向公司發(fā)出的這種通知就叫做:被迫解除勞動合同通知書。
這個通知書一式兩份,通知書落款處簽署名字后自己留存一份,另一份用EMS(郵政快遞)寄出,面單上填寫公司的經(jīng)營地址,收件人填寫公司法人的聯(lián)系方式即可。等到公司簽收這個文件后,你就可以不用再去上班了,拿著通知書、物流簽收信息等材料去勞動仲裁委員會立案要求經(jīng)濟補償即可。
這里大家一定要注意,通知書上一定要寫明公司是因為什么導致你被迫提出離職的,很多人這里經(jīng)常寫錯最后導致敗訴。
中華人民共和國仲裁法 ???(1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過?。保梗梗茨辏冈拢常比罩腥A人民共和國主席令第三十一號公布 自1995年9月1日起施行) 第一章 總 則 第...
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